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大学生要有扎根精神

发布时间:2015-3-7 8:49:54     作者:kmzj   来源:    
孙景业(大连富饶企业集团董事长):我的用人之道,不是看你学历有多高,文凭有多高,我们用的是能在企业真正做事的人。文凭只是一个门槛,真正到企业来做事的话,还要看你的能力。作为大学毕业生,在我们企业里留住的很少,为什么?因为有些大学生好高骛远,感觉这个企业给我1200元钱,另一个企业可以给我1500元,所以刚刚有一点成绩,崭露头角,又跑到其他企业去了,这并不是一件好事,作为一个大学生,在一个企业里面首先要工作1 2年才能学到真正的本领。我们企业选人的标准,主要是看能力,但现在很多企业大学生的能力和企业的需要有差距。大学生认为就业难,可我认为不难,主要是我们找不到合适的人才。我们想要一个人有三种能力,可是大学生有一种能力就想得到三份钱,在这一点上是矛盾的。    浙江康美直销

    谷相发:企业培养一个人才要经过两到三年,所以大学生不要先考虑你的报酬,而要有扎根精神,因为做到一定程度才会有所成就。要一步一个脚印,踏踏实实工作,耐心等待机遇。  

    关忆青(大连市人才交流中心人才流动部副部长):我们感触最深的是企业对人才的渴望,还有求职者对工作的渴望,同时也能感受到企业对大学生的失望和抱怨。我觉得企业家刚才说出了自己共同的心声,大学生要想想,虽然老板有时候脾气不好,但是给你提供了你可以施展才华的空间。我们的这些老总,在刚创建企业的时候,比你们难得多。另外,大学生能不能和企业融为一体?这很重要。我曾经遇到一个大学毕业生,老板创业时没有钱,半年没有给她发工资,其实她自身家境也很贫寒,但是半年后老板起步了,她也和企业一起成长起来了,她现在就是公司的副总。 浙江康美直销
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